医療法人もみの木歯科の歯科医師採用専門サイト|三重県松阪市の歯医者

Turning Your Dream Practice into Reality.

〒515-0002 三重県松阪市郷津町151-7

基礎から専門治療まで
学べる教育制度

EDUCATION

産休・育休取得
実績多数あり

SUPPORT

開業相談OK

CONSULTATION

まずはお気軽にご連絡ください

医院見学随時受付中!ZOOMやLINE電話でも見学可能です

REALIZE 開業という目標を、
一緒に実現しましょう

あなたの描くキャリアを一緒に形にしていきます

身近な疾患から高度な技術を要する治療まで幅広く経験することで、歯科医師としての総合的なスキルをみがける環境作りを行っています。また、診療技術の習得だけでなく、開業に必要な医院経営のリアルな数字もオープンに共有し、開業時のご相談にも対応しながら、将来の夢の実現をサポートいたします。
もちろん、開業を目指しているかただけが対象ではありません。勤務医として専門性を高めたいかたや、長く安定してキャリアを築きたいかたも、一人ひとりの目標に合わせて成長できるよう支援しています。

幅広い診療内容で
総合的な知識・技術

医院経営の
「リアルな数字」を知る

開院の相談OK

当院は、さまざまなニーズの
歯科医師の応募
をお待ちしております

  • 開業を目指すかた
  • 基礎から専門性の高い知識・技術まで身に付けたいかた
  • 子育てやライフステージに合わせて働きたいかた
  • パート・アルバイトから始めたいかた
  • 新卒のかた

REASON 当院が選ばれる理由

REASON 01

基礎から応用まで学べる教育制度で
着実にスキルアップ

歯科医師としての土台を築くためには、基礎をしっかり学び、そのうえで応用力を身に付けることが大切です。当院では、マンツーマン指導をはじめ、ドクターマニュアルの導入や学会・セミナーへの参加支援など、さまざまな教育制度をご用意しています。診療中も先輩歯科医師が丁寧にフォローするため、わからないことや苦手なことをそのままにすることはありません。一つひとつ経験を積み重ね、安心してスキルアップを目指していただけます。

マンツーマン指導

教育担当の歯科医師がマンツーマンで指導を行います。教育カリキュラムに沿い、一人ひとりの習熟度に合わせて着実に成長できます。

ドクターマニュアル

診療手順やトーク内容のポイントをまとめたドクターマニュアルをご用意しています。日々の学びを振り返りながら、知識と技術を身に付けていただけます。

学会・セミナー参加制度

医院指定のセミナーはもちろん、外部セミナーの参加費も補助しており、日々の診療だけでは得られない知識や技術を学べる機会を設けています。

定期的な院内勉強会

定期的に院内勉強会を開催し、症例検討会やカンファレンスを通して知識を深めています。複数の症例を共有しながら、診療の質向上につなげています。

担当予約枠のユニット

入職後は担当ユニットと担当予約枠をご用意し、スキルに合わせた処置からお任せします。難しい患者さんを最初から担当することはありません。

インプラント
治療

矯正治療

マイクロ
スコープ

REASON 02

将来のキャリアアップにつながる
専門治療にも積極的に挑戦

インプラント治療や矯正治療、マイクロスコープを活用した精密治療など、専門性の高い診療にも積極的に携わることができます。専門治療に必要な知識や技術を実践の中で学び、経験を積むことで、多くの知識を習得できます。幅広い症例を経験することで診療の幅が広がり、歯科医師として将来のキャリアにつながる確かなスキルを身に付けていただけます。

お子さんから
シニア世代まで
幅広い患者層

REASON 03

幅広い世代との関わりで育む
コミュニケーション力

お子さんからシニア世代まで、幅広い年代の患者さんが来院されます。総合歯科医院として、年齢やライフステージ、症状に応じたさまざまな診療を経験できるため、患者さんに合わせたコミュニケーション力や対応力が自然とみがかれていきます。幅広い診療領域と患者層に携わる経験は、将来どのような環境でも活かせる確かな力につながります。

ワークライフ
バランスの充実

REASON 04

メリハリのある働き方で
仕事とプライベートを両立

歯科医師として経験を積み、ある程度の診療ができるようになった後は、プライベートも大切にしながら働いていただきたいと考えています。ご家族との時間やお子さんとの時間を充実させ、自分らしい働き方を実現できることも、長く活躍するためには欠かせません。「成長したい」「患者さんに貢献したい」という向上心と、「家族やプライベートの時間も大切にしたい」という先生を歓迎しています。

働きやすいポイント

産休・育休取得実績

産休・育休の取得実績はもちろん、取得後に復帰して活躍しているスタッフも在籍しています。ライフステージが変わっても、安心して長く働き続けられます。

時短勤務応相談

お子さんの送り迎えや習い事、産休明け、介護など、フルタイム勤務が難しい場合には、時短勤務のご相談にも柔軟に対応しています。

週休3日応相談

ご希望に応じて、週休3日の働き方もご相談可能です。子育てや家事との両立をはじめ、スタッフ一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方ができます。

スタッフルームあり

歯科医師用のスタッフルームをご用意しています。診療の合間にゆっくりと休息を取り、オンとオフを切り替えながら、無理なく働いていただける環境です。

車通勤が可能

敷地内に駐車場を設けているため、車通勤が可能です。天候や通勤距離に左右されることなく、ストレスの少ない通勤ができます。

REASON 05

働くスタッフを支える福利厚生制度
日々の働きやすさと
将来の安定をサポート

安心して長く働き続けるためには、福利厚生の充実は欠かせません。健康保険により、けがや病気、出産などの際の医療費負担や各種手当金が支給されるため、万が一の時も安心です。また、通勤交通費の支給で通勤にかかる費用負担も軽減されます。さらに、定期的な健康診断やインフルエンザ予防接種を通じて、スタッフの健康面までしっかりとサポートいたします。仕事も生活もしっかりサポートする、それが当院です。

健康保険

厚生年金

雇用保険

労災保険

通勤交通費

慶弔制度

健康診断

インフルエンザ
予防接種

スポーツジム
補助

自由診療割引

お誕生日祝い

引っ越し手当
(規定あり)

REASON 06

定期的にイベントを開催して

スタッフ同士の交流
を
深めています

働きやすい環境作りの一環として、懇親会や歓送迎会、忘年会、社員旅行などのイベントを開催しています。日々の診療の中では限られがちなスタッフ同士のコミュニケーションも、こうした交流の場を通じて自然と生まれ、チームワークの向上にもつながっています。

忘年会

旅行

DATA データで見る「もみの木歯科」

1日あたりの平均来院数

平均

90 人

産休・育休からの復帰率

100 %

※2026年10月現在 女性スタッフのみ希望

一日の平均対応数

13 人

※自身のペースで調整可能

月の平均残業時間

5 時間程度

セミナー・講習会費用の補助額

半額~全額負担

出身校

日本大学 院長
愛知学院大学 3人
岡山大学 1人
九州歯科大学 1人

自費率

25 %

ユニット数

10 台

予防患者比率

6 : 4

小児患者比率

30 %

開業までの年数

5~8 年

平均年齢

39 歳

年間休日数

120 日

有給休暇消化率

100 %

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PHILOSOPHY 理念・指針

診療理念

チームで作る
患者さん主体の診療スタイル
納得いただける治療提案を
心がけています

当院の診療理念は、患者さんと二人三脚で治療に取り組み、健康な生涯をサポートすることです。
一方的に治療を進めるのではなく、患者さんのお悩みやご希望にしっかりと耳を傾けたうえで、
一人ひとりにとって適切な治療をご提案することを大切にしています。
また、スタッフ全員が同じ目標を共有し、チームとして診療に取り組むことで、より質の高い医療の提供につなげています。
患者さんに寄り添い、安心して通っていただける医院作りをともに進めていきましょう。

5つの指針

5つの指針を軸に、
より良い医療の提供を
目指しています

思いやり

「思いやり」は、患者さんの気持ちに寄り添い、不安に配慮した診療を行うための大切な考え方です。スタッフ同士も思いやりを持ち、支え合いながら診療に取り組んでいます。

プラス思考

うまくいかないことがあった場合でも、単なる失敗として終わらせるのではなく、原因を振り返って次につながる学びとして捉え、改善や成長へと活かしていくことを重視しています。

成長

日々の診療や経験が、スタッフ一人ひとりの成長につながります。日常業務の中で得られる気づきや学びを積み重ねながら、知識や技術力を高め、その成果を患者さんへ還元していきます。

行動

患者さんにとってより良い医療を提供するためには、気づきや必要性をそのままにせず、実際に行動に移すことが大切です。主体的に行動することで、チーム全体のスピード感も向上します。

感謝

患者さんや一緒に働くスタッフへの感謝の気持ちを何より大事にしています。日々の診療が多くの支えによって成り立っていることを忘れず、その気持ちを言葉や行動として伝えています。

PERSON 当院が
求める人物像

当院ではこんなかたを
歓迎しています

経験や技術力の高さも大切ですが、当院では患者さんやスタッフとの関係を大切にできる姿勢も大切にしています。自ら考えて行動したり、責任感を持って仕事に取り組めたりするかたは当院がぴったりです。患者さんに寄り添い、思いやりと笑顔で対応し、向上心のあるかたは、ぜひ当院へご応募ください。

長期的に
技術・知識を習得したい

思いやりを持って
患者さんと接するかた

笑顔で対応できるかた

主体的に行動できるかた

気持ちの良い挨拶を
大切にできるかた

責任感を持って
仕事に向き合えるかた

FLOW 採用までの流れ

採用までの流れ

STEP 01

応募

STEP 02

書類選考

STEP 03

見学・面接

STEP 04

内定

INTRODUCTION 院長紹介

KOICHIRO MURATA

院長村田 幸一朗

DIRECTOR

略歴
  1. 平成10年

    日本大学松戸歯学部 卒業

  2. 平成10年

    同年歯科医師免許 取得

  3. 平成10年

    愛知学院大学歯学部付属病院歯科補綴学第一講座 入局

  4. 平成14年

    トヨタ記念病院歯科口腔外科 勤務

  5. 平成15年

    林歯科医院 勤務

  6. 平成15年

    愛知学院大学歯学部 非常勤・助手

  7. 平成18年3月

    もみの木歯科 開院

  8. 平成27年5月

    医療法人もみの木歯科 法人化

資格・所属学会
  • 日本口腔インプラント学会
  • 日本歯科医師会 会員
  • 臨床歯科を語る会 会員
  • 愛知学院大学有床義歯講座 非常勤助手
  • 歯周病学会
  • 補綴学会

院長へインタビュー

Q

院長は医院をどんな雰囲気・特徴があると感じていますか。
また、なぜその雰囲気を大切にされているのでしょうか?

急患を除く歯科治療は基本的に慢性疾患への対応であり、1歯の治療から口腔内全体の治療計画まで、あらかじめ準備を整えられると考えています。その準備を各歯科医師、歯科衛生士、TC・受付・助手などスタッフが一人の患者さんを通じて共通認識として持つことが、一時的な治療に留まらず、お口から患者さんの人生を豊かにすることにつながります。歯科医院運営に正解はありません。治療以外の場面でも、患者さん同士・スタッフ同士が信頼し合い、コミュニケーションを取り合える環境、そして一人ひとりの考えを尊重し合える医院作りを理想としています。

Q

成長したい歯科医師へ具体的にどのようなステップで
サポートされていますか?

人が変われば、医院全体の動きも変わります。まずは今の自分の行動が、良い面・悪い面を含めて医院にどれだけ影響を与えているかを自覚してもらいます。そのうえで歯科医師の経験に応じ、成長したい項目に優先順位をつけ、必要であれば目標を設定してもらいます。その目標を共有したうえで、年間目標・月間の取り組み・毎日のToDoリストに沿って、無理のない範囲でご本人の決めたプランに寄り添っていきます。

Q

若手歯科医師が臨床で壁にぶつかったり、失敗してしまったりした時、
院長としてどのように声をかけ、フォローされていますか?

臨床での壁や失敗の理由はさまざまですが、言い訳を挙げ始めるとキリがありません。そのため「できなかった理由」に焦点を当てるのではなく、「今後同じ失敗をしないためにどうすれば良いか」という自分自身の行動に焦点を当ててもらい、一緒に考えるようにしています。その積み重ねを大切にしています。

Q

求める人物像があれば、教えてください

前向きで、勉強熱心なかたを求めています。患者さんに寄り添い、周囲への思いやりを持ち、チームワークを大切にしながら前向きに取り組めるかたを歓迎しています。

Q

在籍されている歯科医師のかたの仕事を見てどう感じていますか?

皆さん自ら学ぶ姿勢を持っていると感じています。その分できることも増えていますが、大切なのは「1年後にどうなっていたいか」という理想像を常に意識できているかどうかだと思います。

Q

当院で働く魅力について、働きやすさなどの福利厚生での取り組みはありますか?

入職から1年が経った時点で、新たな学びを得るためセミナーに参加してもらいます。ご自身の負荷にもつながるため、費用は半額をご負担いただく形にしています。そのほか、年1回の院内合宿での症例発表会、院内旅行、歓送迎会なども実施しています。

1日のスケジュール

  1. 8:30

    1日の予習

  2. 8:45

    診療開始15分前に朝礼

  3. 9:00

    診療開始

  4. 17:30

    診療終了、診療後は30分程度の申し送り・振り返り

MESSAGE

求職者のかたへの
メッセージをお願いします

「10年一昔」と言われますが、最新の治療が必ずしも最適とは限りません。ただし最新の治療を知らなければ、その良し悪しも判断できません。日々何事にも興味を持って取り組んでほしいと思います。もみの木歯科では、将来の開業を見据える歯科医師を「患者さんのため、自身の成長のため、医院のため」という視点で歓迎しています。開業後はやるべきことが多くなるからこそ、今は自身の臨床にじっくり取り組める貴重な期間です。楽しむだけでなく、自己研鑽を積む時期として、日々頑張っていただきたいです。

院長はこんな人

院長は優しいと周囲のスタッフから話を聞いていましたが、私の目から見た院長は、スタッフに前向きな暗示をかけるのが非常に上手なかただと感じています。実際にあった出来事ですが、当院で1人の歯科医師が急遽休まれた際、その日の朝礼で院長が「今日は忙しくなるけれど、皆が協力し合えば、お断りすることなく、患者さんに迷惑をかけずに診療ができる」とスタッフ全員に伝えられました。忙しいと口々に話してはいましたが、全員がやりがいを持って一丸となり、協力し合って1日を乗り切ったため、多忙ながらも大きな達成感を得ることができました。また、患者さんの様子を拝見していると、入室時に辛そうな顔をされていても、お帰りの際には穏やかな表情になり、安心感を持って帰られます。院長には患者さんを癒す力があると実感しました。痛みや苦しみの中にある患者さんへ安心感を与え、安らぎと癒しをもたらすそのお姿は、近くで拝見していて非常に勉強になります。

院長先生は、以前勤務されていた先生方が今でも会いに来られるほど人望が厚く、とても優しく親しみやすいかたです。勤務医一人ひとりの考え方や自主性を尊重してくださり、診療中や診療後の質問にも丁寧に対応してくださいます。また、新しいことへの挑戦も積極的に後押ししてくださいます。仕事以外でも気さくに接してくださり、私自身も一緒に甲子園へ野球観戦に行ったことがあります。仕事でもプライベートでも気軽に相談できる、温かい人柄の院長先生です。

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Dr. YAMAGIWA

歯科医師山際先生

DOCTOR01

口腔外科
出身

Q

もみの木歯科で働くようになったきっかけや働くことを決めた理由を教えてください

私は研修医を終えてから大学附属病院の歯科口腔外科に所属しており、3年ほど前、非常勤の勤務先を探していました。その際、不思議なことに学生時代にお世話になった恩師から紹介をいただき、非常勤として「もみの木歯科」に勤務することになりました。その後、大学の人事異動の関係でわずか5ヵ月でもみの木歯科の勤務を離れることになりました。今年ちょうど5年目に大学病院へ戻ることとなり、30歳という節目の年齢を迎えた際、三重県に帰郷して地元の地域医療に貢献したいという気持ちが強く芽生えました。そして、寒い2月の夜に院長先生に直接お会いして思いをお伝えし、もみの木歯科へ常勤として就職することを決意しました。

Q

身に付けられたスキルや成長を実感できるタイミングを教えてください

まだ入職して6ヵ月しか経過していないため、大きな実感は湧いていません。ただ、唯一実感しているのは、この半年間で患者さんとの距離感が非常に近くなったことです。一般歯科は患者さんとの距離が近くなりますが、大学附属病院に勤めていた頃は、患者さんとの距離を縮めることが困難でした。というよりも、私自身が患者さんとの距離感を縮めることを苦手とする人間だったためです。しかし、もみの木歯科に勤めてからは患者さんと多く会話をする機会をいただいたことで、自然と適切な距離に縮めることができるようになりました。インフォームドコンセント(IC)も少しずつ実践できるようになり、自信にもつながっています。

Q

実際に働いてみて職場の環境や待遇はいかがでしたか?

職場は近鉄松阪駅から徒歩で15分程度ですが、国道23号線沿いに位置しているため、車でのアクセスが非常に良好です。職場環境は非常に活気があり、多忙であると感じます。私の当院での1日の担当患者数は、歯科衛生士の管理分を合わせて10人ほどです。現在はそれだけでも多忙を極めていますが、患者さんと深く触れ合う機会が多く、着実に経験を積むことができます。また、スタッフは診療や患者さんへの配慮が隅々まで行き届いており、滞りなく診療を進めることが可能です。給与面に関しても、独身者が不自由なく日常生活を送ることができる水準が確保されています。

Q

働いている中でうれしい制度や福利厚生、取り組みなどはありますか?

入職して6ヵ月が経過すると有給休暇を取得することができます。有給を取得して長期休暇を実現することも可能です。また、当院では院内旅行が不定期で計画されます。今年の夏季研修旅行ではグアム島を訪れ、スタッフ一同と大変有意義な休暇を過ごすことができました。さらに、冬季にはクリスマス会や忘年会など、楽しみなイベントがまだまだあります。昼食時には、200円でお弁当の出前を取ることができます。自炊が難しいときはお弁当を頼むことができるため、非常に助かっています。また、育児休暇や産前産後休暇の制度も充実しています。急な休みが発生した場合でも、周囲でカバーし合える体制がしっかりと備わっていると感じます。

Q

将来のビジョンを教えてください

院長のように大所帯で地域の歯科医療に貢献したい、と言いたいところではありますが、私自身は大きな歯科医院ではなく、小さな歯科医院を経営し、訪問歯科診療を通じて微力ながら地域へ貢献していくことを望んでいます。人生100年時代と言われている昨今ですが、歯科医師としての現役生活は限られた短い時間であり、100歳になったとしても同じように働けるわけではないと考えています。残された時間は減る一方ですが、周囲の方々に感謝しつつ日々鍛錬を積み、将来は自分の歯科医院を持ちたいと考えています。

1日のスケジュール

 

朝8時に登院し(強制ではありません)、その日の担当する患者さんの診療内容を確認して準備を行います。8時45分からは全員で朝礼を行います。朝礼ではまず衛生士による体操が10秒間行われ、1日の個人的な出来事をグループになって話すことで、スタッフ間の距離を縮めています。話す内容に特別な決まりごとはありません。その後、院長から1日の業務連絡が行われます。次に、常勤歯科衛生士による業務連絡と、ヒヤリハットの報告が行われます。そして、司会のかたの発声により「職場の教養」の音読が始まり、その内容を全員で聴きます。司会者が職場の教養の感想を述べ、院長がその感想に対して全員へ向けたお話をされ、10分程度で朝礼が終了します。診療時間は、火曜日・金曜日が9:30から18:30(7時間半)、月曜日・水曜日が9:00から17:30(7時間半)、土曜日が9:00から17:00(7時間)です。

  

MESSAGE

求職者のかたへの
メッセージをお願いします

歯科医院はコンビニの数より多いと揶揄されることがありますが、歯科医院で実際稼動している数は少ないと思います。限られた情報を鵜呑みにせず、歯科医院の都合のいい情報と都合が悪い情報を自分なりに考察して、就職する歯科医院を決めてください。求職されている方々に良いご縁があり、職場環境に恵まれることを心から願っています。ぜひ三重県で歯科医師人生を送りたいかたは松阪のもみの木歯科へ一度見学にお越しください。

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Dr. KANAMORI

歯科医師金森先生

DOCTOR02

Q

もみの木歯科で働くようになったきっかけや働くことを決めた理由を教えてください

研修医時代は大学病院の口腔外科に所属し、全身管理や外科処置などについて学んでいました。その経験を活かしながら、研修医を終えた2年目以降は一般歯科の知識や技術を深めていきたいと考え、転職を決めました。もみの木歯科を選んだのは、若手のうちから多くの症例を経験できることに加え、教育カリキュラムが用意されている点に魅力を感じたからです。また、見学時に感じた院長先生やスタッフの皆さんの温かい人柄も、入職を決める大きな理由となりました。

Q

身に付けられたスキルや成長を実感できるタイミングを教えてください

入職後は保険診療を中心に、幅広い症例を経験させていただいています。日々の診療や練習を通して知識や技術を習得するだけでなく、診断から治療計画の立案まで主体的に考える力も身に付いてきました。また、患者さんとの対話を重ねる中で、一人ひとりの希望や不安を汲み取ることの大切さも学んでいます。患者さんに十分納得していただいたうえで治療を進め、喜んでいただけたときに自身の成長を実感します。

Q

実際に働いてみて職場の環境や待遇はいかがでしたか?

院長先生をはじめ、スタッフの皆さんが優しく、職種を問わず気軽に相談できる温かい職場です。若手のうちから多くの症例を任せていただけるため、日々さまざまな経験を積むことができています。困ったときには院長先生や先輩の先生方から助言をいただけるほか、勉強会に参加する機会もあり、学びを深められる環境です。経験を重ねる中で、できることがどんどん増えていくことにやりがいを感じ、毎日楽しく診療に取り組んでいます。

Q

働いている中でうれしい制度や福利厚生、取り組みなどはありますか?

ジムの利用料金に対する補助があり、健康維持やプライベートの充実を支援していただける点が魅力です。また、自分が取り組みたい治療に必要な器具についても、院長先生に相談のうえ購入していただけるため、新しい技術の習得にも積極的に挑戦できます。日々の診療を支える環境だけでなく、歯科医師一人ひとりの成長や自主性を尊重していただけることをありがたく感じています。

Q

将来のビジョンを教えてください

将来は自分の歯科医院を開業することを目標としており、20年続くもみの木歯科のように、患者さんから長く信頼される歯科医院をつくりたいと考えています。幅広い世代のかたが安心して通える、地域に根ざした歯科医院が理想です。その実現に向けて、院長先生の考え方や医院運営に対する姿勢を学びながら、患者さんはもちろん、スタッフの皆さんとも信頼関係を築き、互いに心地の良い関係作りができるよう心がけています。

1日のスケジュール

 

日によりますが、基本的には朝礼の約1時間前に出勤し、模型を使った形成練習や歯科の動画サイトでの学習を行っています。その後、担当患者さんのカルテを確認して診療に備えます。診療は基本的に30〜45分枠で、歯科医師1人につきユニット1列を担当するため、時間に追われることなく診療に取り組めます。また、初診や急患の患者さんを担当する機会も多くあります。診療終了後は院長先生や常勤の先生方に質問したり、初診の患者さんの治療計画を確認していただいたりしながら、その日の復習と翌日以降の予習を行います。診療終了から約1時間後に退勤しています。

  

MESSAGE

求職者のかたへの
メッセージをお願いします

もみの木歯科は、若手のうちから主体的に診療に取り組み、自分の考えを大切にしながら成長できる職場です。私自身、一般歯科の経験がほとんどない状態で入職しましたが、院長先生や先輩の先生方の丁寧な指導、スタッフの皆さんの温かいサポートのおかげで、日々充実した診療を行えています。新しいことに挑戦したいかたや、歯科医師として着実に成長していきたいかたには、とても魅力的な環境だと思います。ぜひ一度見学にお越しいただき、実際の職場の雰囲気を感じていただければうれしいです。

まずはお気軽にご連絡ください

医院見学随時受付中!ZOOMやLINE電話でも見学可能です

RECRUIT 募集要項

【正社員】歯科医師

雇用形態

正社員

給与

固定400,000円~(研修期間も変更なし)
※金額は目安であり、経験などを踏まえて総合的に決定します。
※年間賞与あり(1ヵ月分)

勤務時間

【月・水・木】8:45~17:45(休憩90分)
【火・金】9:15~13:00/14:30~18:45
【土】8:45~17:45
【時間外】月平均4時間

休日休暇

・完全週休2日
(日曜+土曜日または平日1日)
・日曜+平日2日の週休3日
(給与要相談)
・有給休暇(当院就業規則による)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇

勤務地

〒515-0002 三重県松阪市郷津町151-7

福利厚生

・通勤交通費
・慶弔制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・スポーツジム補助
・自由診療割引
・お誕生日祝い
・家賃補助(卒業後5年目までのかた、最大3年間)※上限あり
・引っ越し補助※上限あり
・セミナー参加費補助
・院内旅行

各種保険

・健康保険(医師国保)
・雇用保険
・労災保険
・賠償責任保険

応募方法

下記の応募フォームまたは
お電話(0598-50-0150)よりご応募ください。

【パート・アルバイト】歯科医師

雇用形態

パート・アルバイト

給与

時給4,000円~

勤務時間

【月・水・木】8:45~17:45(休憩90分)
【火・金】9:15~13:00/14:30~18:45
【土】8:45~17:45
【時間外】月平均4時間
※勤務時間・希望日は、可能な限りご希望に応じます。
※週44時間特例事業所
※1ヵ月単位の変形労働時間制

休日休暇

・有給休暇(当院就業規則による)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇

勤務地

〒515-0002 三重県松阪市郷津町151-7

福利厚生

・通勤交通費
・慶弔制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・スポーツジム補助
・自由診療割引
・お誕生日祝い
・セミナー参加費補助
・院内旅行

各種保険

勤務条件による

応募方法

下記の応募フォームまたは
お電話(0598-50-0150)よりご応募ください。

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    履歴書
    ご質問など

    送信完了時に自動で確認メールを送信しています。
    自動返信メールが届かないかたはお手数ですが、お電話(0598-50-0150)にて直接お問い合わせください。

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    ・個人情報は、目的以外のことには利用いたしません。
    ・個人情報は、漏洩や盗難などを防止するよう十分管理いたします。
    ・利用目的を変更した時はお知らせします。

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